تُسلط ميديا نوسينتيني، مؤسسة C3، الضوء على سبب تميز البرنامج: "عندما تعود النساء، يحتجن إلى دعم عملي، ودعم عاطفي، ودعم منهجي. يُعالج هذا البرنامج هذه الجوانب الثلاثة، بدعم من مجتمع من القادة والأقران الذين يُشاركونكم الرحلة".

الأمر ليس مجرد نظرية. لينا ديفيد، من بنك HSBC، تُدرك التحديات عن كثب. بعد عشر سنوات في البنك، أخذت استراحة للتطوع في الخارج، وتربية ابنها، وخوض تغييرات حياتية كبيرة. كانت العودة صعبة - فجوات في سيرتها الذاتية، ومهارات قديمة، وخوف من الفشل - ولكن مع الدعم المناسب وشبكات العلاقات، استعادت مسيرتها المهنية، وهي الآن تزدهر كمديرة منتجات تقنية.

تقول: "لا تخافي من فعل ما تشتهيه نفسك. كوني جريئة وشجاعة. لن تفشلي أبدًا حتى تتوقفي عن المحاولة".

لا يقتصر الأمر على الرحلات الفردية فحسب، بل يتعلق أيضًا بإطلاق العنان لمجموعة من المواهب المتعلمة تعليمًا عاليًا ولكنها غير مستغلة بما يكفي، مما يعزز المرونة الاقتصادية ويضيق الفجوات بين الجنسين التي لا تزال قائمة في جميع القطاعات.

كما تقول مها: "مشاركة القوى العاملة أمر حيوي لتشكيل مدننا ومجتمعاتنا. من خلال المهارات المناسبة والثقة، يمكن للمرأة العودة بالتأثير والأفكار والقيادة التي يحتاجها مستقبلنا".

يُعد برنامج العودة إلى العمل في جناح المرأة نموذجًا للتوظيف الشامل: خطوة جريئة نحو سد الفجوة بين الجنسين. سجّلي هنا من أجل التقدّم كمرشدًة أو لتوفير فرص عمل للمجموعة. سيستمر برنامج الإرشاد لمدة خمسة أسابيع ابتداءً من يناير 2026، ويتطلب الالتزام بساعة أو ساعتين فقط أسبوعيًا.

الحلقة 1: الإعلام، الذكاء الاصطناعي وإرث إكسبو

الماعز: حل منخفض التقنية وعالي الأثر